法院判决与单位存在劳动关系，通常能证明是正式用工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系与正式用工的关系

1. 法律定义角度：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。
   • 正式用工通常指的是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，并按照劳动合同的约定，为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，双方建立了长期、稳定的劳动关系。
   • 法院判决与单位存在劳动关系，意味着法院已经认定了劳动者与用人单位之间存在符合劳动法律规范的权利义务关系，这通常与正式用工的定义相吻合。

2. 实践认定角度：

   • 在实践中，法院判决与单位存在劳动关系，往往基于劳动者提供的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以及用人单位的陈述和辩解。
   • 如果法院最终判决确认了劳动关系，那么这通常意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，双方之间已经形成了事实上的劳动关系，这往往就是正式用工的表现。

特殊情况考虑

1. 非全日制用工：

   • 虽然非全日制用工也是劳动关系的一种形式，但它与全日制正式用工在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在差异。
   • 如果法院判决确认的是非全日制用工关系，那么这并不完全等同于传统意义上的“正式用工”，但仍然属于劳动关系的范畴。

2. 临时用工或短期用工：

   • 有些情况下，劳动者可能与用人单位建立的是临时或短期的劳动关系，如季节性用工、项目制用工等。
   • 这些用工形式虽然可能不如全日制正式用工那样长期稳定，但只要法院判决确认了劳动关系，就仍然属于正式用工的一种形式，只是用工期限和性质可能有所不同。

3. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，并且法院判决确认了这一点，那么劳动者仍然可以视为正式用工。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

法律建议

• 保留证据：无论你是全日制正式用工还是非全日制、临时用工，都应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。
• 及时维权：如果你认为自己的劳动关系受到了侵害，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动关系纠纷时，由于法律条文复杂且案件情况各异，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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