结论：入编前非法更改年龄是否会被单位开除，需视具体情况而定，包括更改年龄的严重性、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
从单位规章制度的角度：
- 单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括年龄等基本信息的真实性。如果单位规章制度中明确规定了非法更改年龄属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，如开除，那么单位在发现员工非法更改年龄后，有权依据规章制度进行开除处理。
- 建议：员工在入职前应确保所有提供的信息真实有效，包括年龄等基本信息，以避免因违反单位规章制度而面临开除的风险。
从法律法规的角度：
- 非法更改年龄可能涉及伪造、变造身份证件等违法行为，这些行为可能受到《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规的制裁。然而，这些法律法规主要规定的是对伪造、变造身份证件行为的处罚，并未直接规定单位可以因此开除员工。
- 如果员工因非法更改年龄而触犯了刑法，如构成伪造、变造身份证件罪，那么员工将面临刑事处罚。在这种情况下，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行开除处理。但即使如此，开除的决定也需要基于单位规章制度或相关法律法规的明确规定，并且需要遵循合法的程序。
- 建议：员工应遵守国家法律法规，不要非法更改年龄等个人信息，以免触犯法律并面临严重的法律后果。
从实际案例的角度：
- 在实践中，因非法更改年龄而被单位开除的案例并不罕见。但每个案例的具体情况都有所不同，包括更改年龄的严重性、单位规章制度的规定、员工的工作表现以及单位的管理风格等因素都会影响最终的处理结果。
- 建议：如果员工因非法更改年龄而面临被单位开除的风险，应及时与单位沟通，了解具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作表现、单位规章制度的不合理性等。
- 作为员工，应时刻保持诚信，遵守单位规章制度和国家法律法规，以维护良好的职场环境和个人声誉。
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