在工伤期间，一般是不建议到别的公司上班的，这主要基于以下几个方面的考虑：
一、工伤期间的法律权益与义务
停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您在此期间享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。
治疗与康复：工伤期间，您的首要任务是专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。如果在此期间从事其他工作，可能会分散您的精力，不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情。
二、到其他单位工作的法律风险
违反法律规定：如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。这不仅可能影响您工伤待遇的享受，还可能引发一系列法律纠纷。因为工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿，如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。
影响工伤认定与赔偿：在工伤期间到其他单位工作，如果因此导致伤情恶化或产生新的伤害，可能会给工伤认定和赔偿带来极大的困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，这可能导致您无法获得应有的工伤赔偿。
与原单位的劳动关系问题：工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。这不仅会给您带来经济损失，还可能影响您的职业声誉。
三、特殊情况下的处理建议
虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果您确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），我建议您采取以下措施：
与原单位协商：您可以与原单位沟通，说明您的实际情况和困难，请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排。这样，您可以在不影响工伤治疗和康复的前提下，缓解经济压力。
寻求法律援助：如果您在工伤期间遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间一般不建议到别的公司上班。您应该专注于治疗和康复，同时与原单位保持沟通，寻求合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。