结论：公司叫已签合同的员工走是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的理由和程序是否合法。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿（除非双方另有约定）。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向被裁减的员工支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 无合法理由解除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致、不符合经济性裁员条件等，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。

建议：

• 员工角度：如果公司叫你走，首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。如果认为公司解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：在解除劳动合同前，务必确保解除理由合法且程序合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工协商一致，并按照法律规定支付经济补偿。

后续行动：

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