结论：新来的区域经理是否有权让你搬出分公司经理办公室，这主要取决于公司的内部规定、你的职位性质以及办公室的使用安排等多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与职位性质：

   • 首先，需要查看公司的内部规章制度或员工手册，了解关于办公室分配、使用和调整的具体规定。如果公司有明确规定分公司经理办公室的使用权限和调整流程，那么区域经理是否有权让你搬出，就取决于这些规定以及你的职位是否仍然符合使用该办公室的条件。
   • 其次，考虑你的职位性质。如果你仍然是分公司经理，且没有违反公司规定或存在其他导致办公室调整的合理原因（如公司业务调整、办公室维修等），那么区域经理单方面要求你搬出可能缺乏合理依据。

2. 办公室使用安排与合理性：

   • 办公室的使用安排通常基于公司的业务需求、员工职位和职责等因素。如果区域经理提出让你搬出办公室是基于合理的业务调整或办公室资源优化等考虑，并且这一调整符合公司的整体利益和规定，那么这种调整可能是合理的。
   • 然而，如果区域经理的要求缺乏合理依据，或者存在滥用职权、歧视等不当行为，那么你有权对此提出异议，并可以寻求公司高层或人力资源部门的帮助来解决问题。

3. 法律视角与权益保护：

   • 从法律角度来看，如果区域经理的要求违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者侵犯了你的合法权益（如隐私权、财产权等），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，建议先与公司内部相关部门（如人力资源部、法务部等）进行沟通协商，寻求内部解决方案。如果内部解决无果，再考虑咨询专业律师或采取其他法律措施。

建议：

• 在面对这种情况时，建议你先保持冷静，了解清楚区域经理要求你搬出办公室的具体原因和依据。
• 查阅公司的相关规章制度和员工手册，了解关于办公室分配和使用的具体规定。
• 如果认为区域经理的要求缺乏合理依据或侵犯了你的合法权益，可以与公司高层或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果内部解决无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑咨询专业律师或采取其他法律措施来维护自己的权益。

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