结论：公司区域经理是否有权将你分到其他区域，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同或相关协议中的具体约定，以及该调动是否合理合法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工工作区域调动的相关规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工应当遵守。
   • 劳动合同：其次，劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作区域，并且没有约定公司可以单方面变更工作区域的条款，那么公司未经员工同意擅自变更工作区域可能构成违约。

2. 调动合理性：

   • 业务需要：如果公司因为业务需要，如拓展新市场、调整业务布局等，需要对员工的工作区域进行调整，并且这种调整是合理且必要的，那么员工应当配合公司的安排。但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
   • 个人因素：如果调动是基于员工个人的原因，如员工主动申请调动、员工无法胜任当前工作区域的工作等，那么员工应当接受公司的调动安排。但同样，公司也应当确保调动的合理性和合法性。

3. 法律后果：

   • 违约责任：如果公司未经员工同意擅自变更工作区域，并且这种变更违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么公司可能构成违约，需要承担相应的违约责任。员工有权要求公司恢复原工作区域或支付相应的经济补偿。
   • 劳动争议：如果员工对公司的工作区域调动安排有异议，并且双方无法协商解决，那么员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的调动安排是不合理或违法的。

建议：

• 如果你对公司的工作区域调动安排有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调动的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调动安排违反了相关规定或合同约定，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。