劳务派遣合同确实受《劳动合同法》第十四条的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
《劳动合同法》第十四条主要规定了劳动合同的订立形式以及无固定期限劳动合同的订立条件。这一条款不仅适用于普通的劳动合同，同样也适用于劳务派遣合同。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，其订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，都应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
二、具体分析
劳务派遣合同的性质：
- 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
- 尽管劳务派遣合同涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位），但劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系是独立的，不受用工单位的影响。
《劳动合同法》第十四条的适用：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣合同。
- 当劳务派遣单位与被派遣劳动者满足无固定期限劳动合同的订立条件时（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），双方应当订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣合同的特殊规定：
- 虽然劳务派遣合同受《劳动合同法》第十四条的约束，但劳务派遣作为一种特殊的用工方式，还受到《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定的调整。
- 例如，《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是对劳务派遣合同期限的特殊要求。
三、法律建议
劳务派遣单位：
- 在订立劳务派遣合同时，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，包括第十四条关于无固定期限劳动合同的订立条件。
- 应当与被派遣劳动者明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，确保合同的合法性和有效性。
被派遣劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如发现劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，如未订立无固定期限劳动合同等，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
用工单位：
- 虽然用工单位不是劳务派遣合同的直接当事人，但应当监督劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同订立和履行情况。
- 如发现劳务派遣单位存在违法行为，应当及时向劳务派遣单位提出整改要求或向相关行政部门报告。
四、可能的法律后果
如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》第十四条的规定，未与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同而继续订立固定期限劳动合同的，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付双倍工资或依法解除劳动合同并要求经济补偿。同时，劳务派遣单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
综上所述，劳务派遣合同确实受《劳动合同法》第十四条的约束。在订立和履行劳务派遣合同时，各方主体应当严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。