结论：老板在群里骂人侮辱员工，是否可以告他取决于骂人的具体情节和后果。如果情节严重且构成侮辱罪或诽谤罪，可以报警并要求公安机关立案侦查；如果未达到刑事立案标准，但确实损害了员工名誉权，员工可以通过提起民事诉讼来维权。
一、可能涉及刑事立案的情况（侮辱罪或诽谤罪）
行为表现：
- 老板在工作群里长期、恶意地使用极其恶劣、低俗的语言对特定员工进行辱骂。
- 编造虚假事实进行诽谤，严重损害了员工的人格尊严和名誉。
- 在公司内部和行业内造成了广泛的不良影响。
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 情节严重主要包括手段恶劣、造成严重后果（如被害人自杀、精神失常等）、对多人实施侮辱诽谤等行为。
处理方式：
- 员工可以报警处理，要求公安机关立案侦查，并追究老板的刑事责任。
- 在报警时，员工应提供充分的证据，如工作群的聊天记录、证人证言等，以证明老板的行为符合侮辱罪或诽谤罪的构成要件。
二、可能涉及民事立案的情况（侵犯名誉权）
行为表现：
- 老板在工作群里公开指责员工，言论与事实严重不符。
- 影响了员工在同事、客户中的声誉。
立案标准：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 只要员工有证据证明老板的行为侵犯了其名誉权，就可以向法院提起民事诉讼。
处理方式：
- 员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为、恢复名誉、消除影响，并赔偿精神损失等。
- 在提起民事诉讼时，员工同样需要提供充分的证据，如工作群的聊天记录、证人证言等，以证明老板的行为侵犯了其名誉权。
三、一般辱骂行为与处理方式
行为界定：
- 如果只是偶尔的、轻微的骂人行为，没有造成严重后果，通常属于道德和职场规范层面的问题。
处理方式：
- 这种情况下，建议通过单位内部的沟通、调解等方式来解决。
- 员工可以向老板提出意见，要求其注意言行，或者由人力资源部门进行协调沟通。
四、维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，员工应首先收集相关证据，如工作群的聊天记录、证人证言等。这些证据将对于证明老板的行为以及维护自己的权益至关重要。
咨询律师：
- 作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。
保持冷静：
- 在遭遇老板的辱骂时，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
总结：老板在群里骂人侮辱员工是否可以告他，取决于骂人的具体情节和后果。如果情节严重且构成犯罪，可以报警并要求公安机关立案侦查；如果未达到刑事立案标准但损害了名誉权，可以通过提起民事诉讼来维权。在维权过程中，收集证据和咨询专业律师是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。