在工地受伤，造成伤害的人是否需要承担责任，需结合具体情况判断，但总体来说，造成伤害的人可能需承担民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 民事赔偿责任角度
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工地受伤场景中：

   • 若伤害由其他工友的故意或过失行为导致（如违规操作设备、未设置安全警示等），该工友需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
     
   • 若伤害由第三方单位或个人造成（如材料供应商提供的设备存在缺陷、分包单位未履行安全义务等），则由该第三方承担赔偿责任。
     
   • 关键点：需证明伤害与对方行为存在直接因果关系，且对方存在过错（如未尽安全注意义务）。

2. 工伤保险与侵权责任竞合角度
   若您已参加工伤保险，根据《社会保险法》第38条，工伤保险基金将支付部分赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。但工伤保险赔偿不影响您向侵权方主张民事赔偿（即“双赔”原则）。例如：

   • 若工友违规操作导致您受伤，您可同时申请工伤保险待遇，并要求工友赔偿工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金）。
     
   • 例外：若侵权方是您的雇主且已缴纳工伤保险，您通常需通过工伤保险途径索赔，但若雇主存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施），您仍可追究其民事责任。

3. 刑事责任角度
   若造成伤害的行为构成犯罪（如故意伤害罪、重大责任事故罪），则需承担刑事责任：

   • 故意伤害罪：若对方故意实施伤害行为（如打架斗殴），且经鉴定构成轻伤以上，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。
     
   • 重大责任事故罪：若伤害由违反安全生产规定的行为导致（如无证操作、未排查隐患），且造成严重后果（如1人以上死亡或3人以上重伤），相关责任人可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 关键点：刑事责任需由公安机关立案侦查，最终由法院判决，与民事赔偿独立处理。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照、录像记录事故现场，保留医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 报告雇主：要求雇主向当地安监部门报告事故，并协助申请工伤认定；
   
3. 协商或诉讼：根据责任方身份，与对方协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权利；
   
4. 报警：若涉嫌刑事犯罪，及时向公安机关报案。
   

若您需要进一步分析具体责任方或赔偿计算方式，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供更精准的建议。