核心结论：针对您专技岗中级职称自愿申请延迟3年退休但单位不批的情况，您可以通过沟通协商、了解单位具体理由、依据政策法规争取权益以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。以下是详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行深入的沟通，了解单位不批准延迟退休的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，比如希望继续发挥专业优势、为单位贡献更多力量等，同时倾听单位的考虑和担忧。

2. 了解单位具体理由：

   • 如果单位给出了不批准的具体理由，您需要仔细分析这些理由是否合理合法。
   • 例如，单位可能担心延迟退休会影响其他员工的晋升机会或增加单位的负担等，但这些理由并不一定都构成拒绝延迟退休的合法依据。

3. 依据政策法规争取权益：

   • 根据相关政策法规，专技岗人员在一定程度上是有权申请延迟退休的。您可以查阅相关的政策文件，了解自己的权益和申请延迟退休的具体条件。
   • 如果单位的拒绝违反了相关政策法规，您可以向单位指出这一点，并要求单位重新考虑您的申请。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通协商无果，且您认为单位的拒绝确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的申请是合理合法的，以及单位的拒绝是违法的。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或相关机构的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的解决方案。