结论：雇佣未满16岁的人工作属于非法用工行为，老板需承担行政处罚责任；若该未成年人被查出癌症，老板是否需承担民事赔偿责任需视具体情况而定，一般情况下，若癌症与工作无直接因果关系，老板可能无需承担民事赔偿责任，但非法用工的事实可能影响责任判定。

一、非法用工的行政处罚责任

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”以及《禁止使用童工规定》的相关规定，雇佣未满16岁的人工作属于非法用工行为。

对于非法用工，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。因此，老板首先面临的是行政处罚责任。

二、民事赔偿责任的分析

1. 癌症与工作的因果关系：

   • 若癌症的发病与工作环境、工作性质等无直接因果关系，即癌症并非由工作导致，那么老板在民事赔偿方面可能无需承担直接责任。
   • 若能证明癌症的发病与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，例如工作环境中存在致癌物质，且该物质与癌症发病有科学上的关联，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 非法用工对责任判定的影响：

   • 尽管非法用工本身并不直接导致老板需承担民事赔偿责任，但非法用工的事实可能影响法院对责任判定的考量。例如，法院可能认为老板在非法用工过程中存在过错，从而在判定民事赔偿责任时予以考虑。

3. 可能的赔偿范围：

   • 若老板需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定确定。

三、建议与措施

1. 立即停止非法用工行为：老板应立即停止雇佣未满16岁的人工作，并依法履行审批手续（如适用）或寻找合法替代方案。

2. 积极配合调查与处理：若劳动行政部门或相关部门介入调查，老板应积极配合，提供必要的信息和证据。

3. 寻求法律帮助：若面临民事赔偿诉讼或行政处罚，老板应寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

4. 加强合规管理：老板应加强企业合规管理，确保用工行为符合法律法规要求，避免类似问题再次发生。

四、特殊情况说明

• 若该未成年人在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有直接因果关系，那么老板需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。但在此案例中，癌症是否属于职业病需根据具体情况和医学鉴定确定。

• 若老板未为该未成年人购买任何保险（如工伤保险、商业保险等），且需承担民事赔偿责任时，老板将需自行承担全部赔偿费用。

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