关于因病事假扣回绩效二次分配是否有被扣人的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工因病或事假期间，其绩效工资或奖金可能会受到影响。这种规定通常是为了平衡员工因缺勤而对公司业务造成的影响。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因病事假会扣回绩效二次分配，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司就有权按照这一规定执行，被扣人（即因病事假的员工）需要接受这一结果。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因病事假会扣回绩效二次分配，那么这一约定对双方都具有约束力。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，并且员工在入职时已经知晓并同意这一规定，那么这一规定也可能对员工产生约束力。然而，如果员工能够证明其并不知晓或不同意这一规定，那么公司可能无法直接依据规章制度扣回绩效。
法律法规的角度：
- 在处理因病事假扣回绩效的问题时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权利和义务，以及公司在处理员工薪酬和福利时应遵循的原则。
- 如果公司的扣回绩效行为违反了法律法规的强制性规定，如无故克扣工资、未按照约定支付劳动报酬等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司在处理薪酬和福利方面的具体规定。
- 如果员工因病或事假需要请假，应提前与公司沟通并了解请假期间的薪酬和福利安排。如果公司提出扣回绩效二次分配，员工可以与公司协商并寻求合理的解决方案。
- 如果员工认为公司的扣回绩效行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，因病事假扣回绩效二次分配是否有被扣人，取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。