结论：单位科长因病事假被考核扣分，分管领导是否有连带扣分，这主要取决于单位内部的考核制度和管理规定，法律上并没有明确规定分管领导必须连带扣分。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部考核制度：

   • 许多单位会制定详细的考核制度，明确员工因病事假等缺勤情况下的考核扣分标准。这些制度通常会规定，缺勤员工本人会受到相应的考核扣分，但是否涉及分管领导连带扣分，则完全取决于单位的具体规定。
   • 如果单位考核制度中明确规定了分管领导在员工缺勤情况下的连带责任，那么分管领导就可能会因此受到考核扣分。反之，如果制度中没有此类规定，分管领导则通常不会因员工缺勤而受到连带扣分。

2. 管理责任与连带责任：

   • 从管理责任的角度来看，分管领导对下属员工的工作表现和管理效果负有一定的责任。然而，这种责任并不等同于法律上的连带责任。在考核扣分方面，除非单位有明确规定，否则分管领导通常不会因员工个人的缺勤行为而直接受到考核扣分。
   • 连带责任通常是在法律关系中，如合同关系、侵权关系等，当一方违反法律规定或合同约定时，另一方可能因与其的关联关系而承担连带责任。但在单位内部考核中，这种连带责任并不常见，除非单位有特别规定。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果单位科长因病事假被考核扣分，而分管领导对此有异议或认为不应承担连带责任，可以首先查阅单位的考核制度和管理规定，了解是否有相关条款明确规定了分管领导的连带责任。
   • 如果单位制度中没有明确规定，分管领导可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的立场和理由，争取不承担连带扣分。
   • 如果单位制度中有明确规定，但分管领导认为该规定不合理或存在争议，可以通过内部申诉机制或寻求法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，建议首先尝试通过内部沟通解决问题。

进一步思考：单位在制定考核制度时，应充分考虑各种因素，包括员工缺勤对工作的影响、管理责任的范围以及连带责任的合理性等。同时，单位也应确保考核制度的公平性和透明度，避免因制度不明确或执行不公而引发员工的不满和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。