结论：年休人员参与因病事假扣回绩效的二次分配问题，需根据具体情况判断被扣人员是否应包含在内，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工因病事假导致的绩效扣减如何处理，以及这些扣减是否会影响年休人员的绩效二次分配。
- 如果公司规章制度中明确规定了年休人员不参与因病事假扣回的绩效二次分配，那么被扣人员就不应包含年休人员。
- 反之，如果规章制度中没有明确排除年休人员，或者规定年休人员也需按比例承担因病事假导致的绩效扣减，那么被扣人员就可能包含年休人员。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议，其中可能包含关于绩效扣减和二次分配的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了年休人员在因病事假情况下的绩效处理方式，那么应优先遵循劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保公司的处理方式不违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的公平、公正原则，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定可能被视为无效。
法律建议：
- 对于公司：建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确规定年休人员在因病事假情况下的绩效处理方式，以避免后续纠纷。同时，应确保这些规定符合相关法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
- 对于员工：如果员工对公司的绩效扣减和二次分配方式有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解机构寻求帮助。
可能后果：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定处理年休人员的绩效问题，可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。
- 员工如果认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正错误并赔偿损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。