病事假已扣工资性收入后，绩效是否还扣工资需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、病假期间绩效工资的扣除
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要针对的是基本工资或病假工资，并未直接涉及绩效工资。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩或出勤情况挂钩。在病假期间，员工无法正常工作，可能影响其业绩达成或出勤情况，因此用人单位可能根据内部规章制度扣除部分或全部绩效工资。
单位规章制度与劳动合同：
- 用人单位应在规章制度中明确绩效工资的考核标准和病假对绩效工资的影响规则，且该制度需合法合规并向员工公示。
- 劳动合同中也可能对病假期间绩效工资的处理方式进行约定。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。
实际操作建议：
- 员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
- 如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
二、事假期间绩效工资的扣除
法律规定：
- 法律未统一规定事假期间绩效工资的扣除办法。一般来说，事假是员工因个人原因请假，期间未提供劳动，用人单位可以不支付事假期间的工资和绩效。
常见操作：
- 用人单位通常会全额扣除事假当天对应的绩效工资，因为事假期间员工未出勤工作，未产生相应的业绩或工作成果。
- 事假情况也可能被纳入整体绩效评定体系，若事假天数较多，影响工作连贯性和团队协作，可能会降低月度或季度绩效等级，进而影响绩效工资发放比例。
注意事项：
- 员工应了解单位关于事假期间绩效工资扣除的具体规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
- 如认为单位扣除绩效工资不合理，员工同样可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 病事假期间绩效工资的扣除并非一概而论，而是需根据单位规章制度、劳动合同中的相关条款以及病假的时长和工作绩效的实际情况来确定。
- 员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。