结论：老板已按国家工资标准发放，员工仍要求加工资，这属于双方协商范畴，法律并未强制要求老板必须同意。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析
   • 工资支付规定：根据我国相关劳动法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，只要老板按照国家规定的工资标准（包括最低工资标准等）支付了员工工资，就履行了基本的工资支付义务。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，老板每月支付员工2500元，这就符合法律规定。
   • 协商权利：虽然法律没有强制老板必须给员工加工资，但员工有与老板协商工资待遇的权利。员工可以基于自身的工作表现、市场行情、生活成本增加等因素，向老板提出加薪的合理诉求。老板可以根据企业的经营状况、员工的实际贡献等因素，决定是否同意加薪以及加薪的幅度。
2. 从实际操作角度分析
   • 员工方面
     • 准备充分理由：员工在向老板要求加工资时，要准备好充分的理由。比如，可以列举自己在工作中取得的成绩，如完成了重要的项目、为公司带来了显著的效益等；也可以参考同行业同岗位的工资水平，说明自己的工资低于市场平均水平；还可以提及生活成本的增加，如房租上涨、物价上升等，导致现有工资难以维持基本生活。
     • 选择合适时机：选择一个合适的时机与老板沟通也很重要。例如，在公司业绩良好、老板心情愉悦的时候提出加薪请求，成功的可能性会相对较大。避免在公司面临困难、业绩下滑或者老板正忙于处理紧急事务时提出。
   • 老板方面
     • 评估员工价值：老板在收到员工的加薪请求后，要对员工的工作表现、能力、潜力等进行全面评估。如果员工确实为公司做出了重要贡献，具有较高的价值和不可替代性，那么可以考虑适当加薪，以留住人才。
     • 考虑企业成本：老板还需要考虑企业的经营成本和利润状况。如果加薪会增加企业的负担，影响企业的正常运营和发展，老板可能会拒绝员工的加薪请求。在这种情况下，老板可以与员工进行沟通，说明企业的实际情况，争取员工的理解。
3. 如果协商不成的情况
   • 员工选择：如果员工与老板就加工资问题协商不成，员工可以选择继续在原岗位工作，接受现有的工资待遇；也可以考虑寻找其他工作机会，以获得更高的收入。但需要注意的是，在未与原单位解除劳动合同的情况下，员工不能同时与其他单位建立劳动关系，否则可能会承担相应的法律责任。
   • 老板应对：老板在拒绝员工的加薪请求后，要关注员工的工作状态和情绪。如果员工因此出现工作积极性下降、工作效率降低等情况，老板要及时与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，采取相应的措施，如提供培训机会、改善工作环境等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。