核心结论：在工地抡大锤时锤头掉落砸伤人，赔偿责任的承担需根据事故中各方的过错程度来确定，可能涉及雇主、伤者自身、第三方等多方主体。以下分情况详细说明：

1. 雇主承担主要责任的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在工地场景中，通常可认定为劳务关系，雇主作为接受劳务一方，对雇员在劳务过程中造成他人损害的，一般要承担赔偿责任。
   • 具体分析：如果抡大锤的工人是受雇主指派进行工作，在正常工作过程中锤头掉落砸伤他人，这属于在劳务活动中发生的事故。雇主有义务为工人提供安全的工作环境和符合安全标准的工具。若锤头掉落是因为工具本身存在质量问题，或者雇主未对工具进行定期检查、维护，导致工具存在安全隐患，那么雇主存在过错，应当承担主要的赔偿责任。赔偿范围包括伤者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 伤者自身存在过错的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 具体分析：如果伤者在事故发生时存在自身过错，例如故意靠近正在抡大锤的危险区域，或者不听从现场安全指挥，违反安全操作规程等，那么伤者自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，会根据伤者自身的过错程度，相应减轻雇主的赔偿责任。比如，如果认定伤者自身存在 30%的过错，那么雇主可能只需承担 70%的赔偿责任。

3. 第三方存在过错的情况

   • 法律依据：如果锤头掉落是由于第三方的行为导致的，例如其他工人在附近违规操作，碰撞到大锤导致锤头掉落，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 具体分析：在这种情况下，需要确定第三方的过错与伤者受伤之间的因果关系。如果能够证明第三方的行为是导致锤头掉落并砸伤人的直接原因，那么第三方应承担全部或主要赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，如果认为第三方存在过错，也可以向第三方进行追偿。

建议：在事故发生后，应及时保护现场，收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便确定各方的责任。同时，伤者应及时就医治疗，并保留好相关的医疗费用票据等证据。如果各方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。如果你还有其他关于此类事故赔偿的问题，可以直接向我咨询。