劳务工被用人单位退回劳务公司，通常需要准备以下资料，具体可能因实际情况和地区规定有所不同，但一般包括以下几类核心文件：

1. 退回通知书或相关证明文件
   用人单位需出具正式的书面退回通知书，明确说明退回劳务工的原因（如合同到期、不胜任工作、客观情况变化等）。若因劳务工违纪被退回，还需附上违纪证据（如书面警告、监控录像等）；若因健康原因，需提供医疗证明。

2. 劳务工个人资料
   包括身份证复印件、劳动合同或劳务派遣协议复印件、工资发放记录、考勤记录等，用于证明劳务工与用人单位及劳务公司的劳动关系及履职情况。

3. 工作交接文件
   若劳务工涉及工作交接（如设备、文件、客户信息等），需提供交接清单或确认单，证明交接已完成或未完成的原因。

4. 经济补偿或赔偿相关文件（如适用）
   若退回涉及经济补偿（如合同到期不续签、用人单位违法解除等），需提供补偿计算依据（如工资标准、工作年限等）及支付凭证；若劳务工主张赔偿，需提供用人单位违法行为的证据。

5. 其他辅助材料
   根据具体原因，可能还需提供如培训记录（证明劳务工不胜任工作）、客观情况变化证明（如用人单位搬迁、业务调整等）、劳务工书面陈述等。

注意事项：

• 劳务公司收到退回资料后，应审核其完整性和合法性，必要时可要求用人单位补充材料或说明情况。
  
• 若退回原因存在争议（如用人单位违法解除），劳务工可向劳务公司或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 不同地区对劳务派遣退回的规定可能存在差异，建议结合当地政策操作。
  

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