当劳务人员被辞退时，需要完成一系列的手续并准备相关的文件和证据，以确保自身权益得到保障。以下是被辞退后需要办理的手续和准备的证件及证据：

一、需要准备的证据

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础文件。
2. 工资条、考勤记录：这些能证明你的工作表现和工资收入情况。
3. 工作证：作为你在公司工作的身份证明。
4. 辞退通知：这是最直接的证据，应明确辞退原因、时间等关键信息。如果用人单位未出具书面辞退通知，可以尝试通过录音、录像或证人证言等方式收集证据。
5. 工作交接记录：证明你已经完成了工作交接，包括交接的工作内容、资料、物品等。

二、需要办理的手续

1. 要求用人单位出具书面辞退证明：

   • 证明应明确辞退原因、解除劳动关系的日期等信息。
   • 确保证明内容符合法律法规，避免产生法律风险。
   • 保留送达证据，如员工签字确认、快递签收记录等。

2. 办理工作交接：

   • 归还公司财物，如电脑、文件等。
   • 交接工作文件、资料等，并做好记录。
   • 由员工和接收人签字确认，以确保工作的顺利过渡。

3. 结算工资及经济补偿：

   • 用人单位应在辞退时一次性付清工资。
   • 如果符合支付经济补偿的情形，用人单位应按员工工作年限支付相应补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 确保工资结算明细准确无误。

4. 办理离职证明：

   • 根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。
   • 证明应包含员工的工作岗位、入职时间、离职时间等信息。
   • 离职证明对员工后续求职、办理社保转移等有重要作用。

5. 办理社保减员等离职手续：

   • 确保社保关系得到妥善处理。
   • 如果需要，可以办理失业保险登记等手续，以便领取失业保险金等相关待遇。

三、注意事项

• 如果与用人单位就辞退事宜协商不成，可以收集上述证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
• 注意要在法定时效内主张权利，避免权益受损。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，被辞退后需要准备的证据和办理的手续相对较多，但这些都是为了保障你的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。