用人单位在收到工伤认定受理回执书后不通知也不交给本人，这种行为并不直接构成违法，但可能违反了相关的程序性规定或道德义务，且可能损害劳动者的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律义务与程序性规定
法律并未明确规定用人单位必须通知或交给劳动者工伤认定受理回执书：
- 工伤认定受理回执书是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，出具的确认收到申请并正在进行审查的书面凭证。它主要证明了社会保险行政部门已经受理了工伤认定申请，但并未明确规定用人单位有义务将这一回执书通知或交给劳动者。
用人单位有义务配合工伤认定程序：
- 虽然法律没有直接规定用人单位必须通知或交给劳动者工伤认定受理回执书，但用人单位在工伤认定过程中有义务提供必要的协助和配合，如提供相关证据材料、接受调查询问等。如果用人单位故意隐瞒或拒绝提供相关信息，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能承担相应的法律责任。
二、道德义务与劳动者权益
用人单位应尊重劳动者的知情权：
- 劳动者作为工伤认定的申请人或相关方，有权了解工伤认定的进展情况。用人单位虽然无法律义务必须通知或交给劳动者工伤认定受理回执书，但从道德和公平的角度出发，应当尊重劳动者的知情权，及时告知劳动者工伤认定的相关情况。
用人单位不通知可能损害劳动者权益：
- 如果用人单位不通知劳动者工伤认定受理回执书的情况，劳动者可能无法及时了解工伤认定的进展，从而错过提出异议或补充材料的时机。这可能会损害劳动者的合法权益，如影响工伤赔偿的获得等。
三、建议与措施
劳动者应主动了解工伤认定情况：
- 劳动者在提交工伤认定申请后，应主动与社会保险行政部门联系，了解工伤认定的进展情况。如果可能的话，可以要求社会保险行政部门出具工伤认定受理回执书，并妥善保管。
用人单位应加强沟通与合作：
- 用人单位在收到工伤认定受理回执书后，虽然无法律义务必须通知或交给劳动者，但出于对劳动者权益的尊重和保护，应当及时与劳动者沟通，告知其工伤认定的相关情况。这有助于增强劳动者对用人单位的信任感，也有助于维护和谐的劳动关系。
劳动者可寻求法律援助或投诉：
- 如果劳动者认为用人单位的行为损害了其合法权益，如故意隐瞒工伤认定情况、拒绝提供必要协助等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
总结来说，虽然用人单位在收到工伤认定受理回执书后不通知也不交给本人并不直接构成违法，但这种行为可能违反了相关的程序性规定或道德义务，且可能损害劳动者的合法权益。因此，建议用人单位加强与劳动者的沟通与合作，及时告知工伤认定的相关情况；同时，劳动者也应主动了解工伤认定情况，并在必要时寻求法律援助或投诉。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。