当员工被认定为十级工伤并选择离职时，公司需要依据相关法律法规给予一系列全面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释，以确保您能够清晰、全面地了解自己的权益：

一、核心赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：这笔费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 赔偿标准：具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付，旨在补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：这一标准也由地方政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资和一定的月数来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资（但需注意，这里的“本人工资”可能因地区而异，有的地方可能直接采用当地上年度职工月平均工资作为计算基数）。
   • 支付方：由您的用人单位支付，旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金实报实销。

3. 住院伙食补助费

   • 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费，具体标准按地方规定执行，通常是按住院天数计算。

4. 交通、食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，如果您需要到统筹地区以外就医，可以要求支付交通费和食宿费，具体标准同样按地方规定执行。

5. 护理费

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 提出要求：在离职时，您应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金等赔偿项目的要求。

2. 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金。具体支付时间可能因用人单位的财务流程等因素而有所不同。

3. 申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。

4. 遵循法定程序：在申请上述赔偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。

5. 维权途径：如果用人单位未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

综上所述，作为十级工伤离职的员工，您应获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等其他相关赔偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。