结论：在单位上班中疾病复发能否认定为工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
- 职业病复发
- 法律解释：如果员工所患疾病属于职业病，且在职业病诊断、鉴定过程中，以及后续治疗、康复过程中复发，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 举例：小李在一家化工厂工作，长期接触化学物质导致患上了职业性皮肤病。在治疗一段时间后病情好转，但在上班过程中，由于再次接触到相关化学物质导致皮肤病复发，这种情况就可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因复发
- 法律解释：若员工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的活动，导致原有疾病复发，也符合工伤认定的条件。这里强调的是疾病复发与工作之间的因果关系。例如，员工本身有心脏病，在工作过程中因过度劳累、精神紧张等工作因素导致心脏病复发。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，疾病复发虽不属于事故伤害，但如果是工作原因导致，可参照此规定认定。
- 举例：小张是一名程序员，本身有颈椎病，在工作时需要长时间低头敲代码，导致颈椎病复发，出现颈部疼痛、手臂麻木等症状，这种情况可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因复发
- 法律解释：如果疾病复发并非是由于工作原因导致的，而是在工作时间和工作场所内，因个人原因，如自身情绪激动、过度运动等导致疾病复发，一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作与伤害之间的因果关系，若不存在这种因果关系，就不符合工伤认定的条件。
- 举例：小王在单位上班时，与同事发生激烈争吵，情绪过于激动导致原本就有的高血压复发，这种情况由于不是工作原因导致的，所以不能认定为工伤。
- 不在工作时间和工作场所内复发
- 法律解释：工伤认定要求伤害发生在工作时间和工作场所内，如果疾病复发是在下班后、休假期间等非工作时间，或者是在单位以外的场所，如家中、路上等，通常不能认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，但这并不适用于疾病复发的情况。
- 举例：小赵下班后在家中休息时，原本的糖尿病复发，这种情况由于不是在工作时间和工作场所内复发，所以不能认定为工伤。
三、工伤认定流程
如果认为疾病复发符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行认定：
- 申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果你在疾病复发认定工伤过程中遇到问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。