若劳务公司不给招聘费，您可以按照以下步骤来解决问题：

1. 核查合同条款

   • 首先，仔细审查您与劳务公司签订的合同或协议，确认其中是否明确规定了招聘费的支付条款，包括支付金额、支付时间、支付方式等。
   • 如果合同中有明确规定，且劳务公司未按照约定支付，那么劳务公司已经构成了违约行为。

2. 与劳务公司协商

   • 在确认劳务公司违约后，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，了解其未支付招聘费的具体原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出按照合同约定支付招聘费的要求，并明确告知劳务公司违约可能带来的法律后果。

3. 发送律师函或催告函

   • 如果协商无果，您可以考虑委托律师向劳务公司发送律师函或催告函，正式要求其按照合同约定支付招聘费。
   • 律师函或催告函通常具有更强的法律威慑力，能够促使劳务公司重视并尽快解决问题。

4. 提起诉讼或申请仲裁

   • 如果劳务公司仍然拒绝支付招聘费，您可以根据合同中的争议解决条款，选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
   • 在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明劳务公司的违约行为，以及您因此遭受的损失。
   • 如果法院或仲裁机构认定劳务公司确实存在违约行为，那么劳务公司将被判决或裁决支付招聘费及可能产生的违约金、利息等。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

额外建议：

• 在与劳务公司合作前，务必签订详细、明确的合同或协议，并确保其中包含招聘费的支付条款。
• 在合作过程中，保留好与劳务公司的沟通记录、合同文件等相关证据，以备不时之需。
• 如果劳务公司存在其他违约行为或不当行为，您也可以考虑在合同中约定相应的违约责任和赔偿条款，以更好地保护自己的合法权益。