针对您提出的“二十年前5单位签的劳动合同找不到该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果您手上的劳动合同遗失了，这确实可能会给您带来一些维权上的困难，但并非无法解决。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与当年签订劳动合同的用人单位联系，说明情况，并请求他们提供一份劳动合同的复印件或者重新签订一份劳动合同（如果双方都同意的话）。
   • 如果用人单位保存有劳动合同的原始文本，他们可以复印一份并加盖公章，这样这份复印件就具有了与原件相同的法律效力。

2. 寻找其他证明劳动关系的证据：

   • 如果与用人单位的协商没有结果，或者用人单位已经不存在、无法联系等情况，您可以尝试寻找其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下证据可以作为认定双方存在劳动关系的参考：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

3. 向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与用人单位协商或寻找其他证据来解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位改正。
   • 同时，您也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，需要提醒您的是，由于时间已经过去了二十年，一些证据可能已经灭失或者难以获取。因此，在处理这类问题时，您需要尽可能提供详细的个人信息和与用人单位相关的信息，以便相关部门或律师能够更好地帮助您解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。