您好，非常理解您因为丢失以前单位的劳动合同而感到担忧。不过，您不必过于焦虑，因为即使劳动合同丢失，我们仍然有一些有效的应对策略来维护您的合法权益。

首先，我建议您尝试与原用人单位协商复印合同：

1. 沟通说明情况：您可以及时与原用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，诚恳地说明劳动合同不慎丢失的情况。
2. 请求复印并盖章：请求用人单位提供他们留存的那份劳动合同的复印件，并要求在复印件上加盖公章，以确保其法律效力与原件相当。

如果无法从用人单位处获得合同复印件，您还可以利用其他材料来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证：您可以收集银行工资流水账单等，这些记录能详细显示用人单位支付工资的情况，是证明劳动关系存在的有力证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含您的个人信息和单位名称，能直接证明您与用人单位的劳动关系。
3. 考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能作为您为单位提供服务的证明。
4. 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在一定情况下，同事的书面或口头证言也能辅助证明劳动关系的存在。
5. 业务相关材料：如业务合同、销售记录、工作邮件等，这些材料能证明您参与了单位的业务活动，从而间接证明劳动关系。

如果因劳动合同丢失而与用人单位发生劳动争议，您还可以通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明合同丢失的情况，并提交上述能证明劳动关系的证据。仲裁庭将根据双方提供的证据来认定劳动关系及相关权利义务。
2. 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼途径进一步确认劳动关系，法院将依据相关证据作出判决。

最后，我想提醒您的是：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，平时一定要妥善保管。为了避免未来可能出现的麻烦和纠纷，我建议您在今后的工作中，将劳动合同等重要文件存放在安全、易找的地方，并考虑制作电子备份以防万一。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。