企业骗补贴与员工是否有关系，主要取决于员工对企业骗补贴行为的知情程度、参与程度以及所担任的职务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工通常无需担责的情况

   • 如果员工对企业的骗补贴行为毫不知情，且在正常履行工作职责过程中未涉及任何与骗补贴相关的活动，那么他们通常不需要承担法律责任。这类员工往往从事的是与企业骗补贴行为无直接关联的工作，如行政、后勤等，他们因对业务层面的骗补贴行为一无所知，故不会因此被追责。

2. 员工可能承担责任的具体情形

   • 直接参与骗补贴行为：若员工直接参与了骗补贴的具体实施过程，如伪造文件、虚构事实以骗取补贴，则该员工将被视为骗补贴行为的共犯，需承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。例如，财务人员故意制作虚假的财务报表以骗取补贴，即构成骗补贴的共犯。
   • 明知骗补贴仍提供帮助：即使员工没有直接实施骗补贴的核心行为，但若明知企业在进行骗补贴活动，仍然为其提供帮助（如技术支持、财务协助、提供虚假证明文件等），也可能被认定为共犯。例如，技术人员明知企业以虚假项目骗取补贴，却仍按企业要求提供技术支持，便需承担法律责任。
   • 担任管理职务且有决策参与：企业中担任一定管理职务的人员，若在企业骗补贴行为的决策、策划过程中发挥了作用，同样会被追究责任。这些管理人员对企业的经营活动具有决策权和影响力，因此应对企业的违法犯罪行为负责。例如，部门经理若参与制定骗补贴方案并指挥下属实施，则需承担相应的法律后果。

3. 法律建议与风险提示

   • 保持警惕，不参与违法活动：员工应时刻保持警惕，不参与任何形式的骗补贴活动，以免卷入不必要的法律风险。
   • 及时报告，维护自身权益：若员工发现企业存在骗补贴行为，应及时向相关部门报告，以维护自身权益和社会的公平正义。
   • 了解法律后果，谨慎行事：员工应了解骗补贴行为的法律后果，包括刑事责任和民事责任，谨慎行事，避免因一时疏忽而承担法律责任。

总结来说，企业骗补贴与员工的关系并非一成不变，而是根据员工的知情程度、参与程度及职务情况来具体判定。员工应时刻保持警惕，不参与任何违法活动，并在发现企业存在骗补贴行为时及时报告相关部门。如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。