关于“员工‘薪酬补贴’骗局，公司是否有责任”的问题，不能一概而论，需根据具体情况进行分析。以下是我从不同角度给出的解答：
员工个人行为与公司无关的情况：
- 若员工以“薪酬补贴”为名进行诈骗，且该行为完全是为了其个人私利，与公司的工作和业务无关，同时员工也未借助公司的资源或名义进行诈骗，公司对此毫不知情，那么在这种情况下，公司一般不承担责任。因为员工的个人犯罪行为不能归责于公司。
公司可能承担补充赔偿责任的情况：
- 若员工在履行职务过程中，以“薪酬补贴”为诱饵进行诈骗，且公司存在管理不善、监管不力、对员工日常行为缺乏有效监督，或者业务流程存在漏洞，给员工提供了可乘之机，那么公司可能因其过错而承担一定的补充赔偿责任。例如，员工以公司名义与客户签订合同并骗取“薪酬补贴”，若公司选任员工不当、未对业务进行充分审核，当员工无力承担责任时，公司可能需要对受害人的损失承担补充赔偿责任。
公司承担连带赔偿责任的情况：
- 若公司明知员工以“薪酬补贴”为名进行诈骗，却未采取任何措施制止，甚至参与其中，那么公司需要与员工承担连带赔偿责任。因为公司在这种情况下已经与员工共同构成了诈骗行为，应当共同承担法律责任。
综上所述，公司在员工“薪酬补贴”骗局中是否有责任，取决于员工诈骗行为与公司的关联程度以及公司是否存在过错等因素。若公司确实存在过错或参与其中，则可能承担相应的法律责任。因此，建议公司在日常管理中加强监管和审核，防止类似诈骗行为的发生。同时，若员工涉嫌诈骗，公司应及时向公安机关报案，并配合调查处理。