临时工受伤后，老板的责任并非绝对，而是要根据具体情况和法律关系来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定：
- 如果临时工与单位形成了事实劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》，这应当被认定为工伤。
- 责任承担：在这种情况下，如果单位未参加工伤保险，那么由用人单位支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果已参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
具体赔偿项目：
- 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
- 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、存在劳务关系的情况
过错责任原则：
- 如果临时工与老板之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任承担：如果老板在用工过程中存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、指示不当等导致临时工受伤，那么老板需要承担相应的赔偿责任。反之，如果临时工自身存在重大过失或者故意行为导致受伤，老板的责任可能会减轻甚至免除。
具体案例：
- 例如，在建筑工地临时雇人干活，老板没有给工人配备安全帽，工人在工作中被坠落的物体砸伤，此时老板就存在明显过错，要承担赔偿责任。
- 又如，临时工违反操作规程，不听从老板的合理指挥，擅自进入危险区域而受伤，这种情况下老板可能不需要承担全部责任。
三、特殊情况：第三人侵权
第三人承担主要责任：
- 如果临时工的受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么根据相关法律规定，第三人应当承担主要赔偿责任。
- 责任承担：在这种情况下，老板在赔偿后可向第三人追偿。
雇主与第三人连带责任：
- 若第三人侵权与雇主过错共同导致伤害（如雇主未履行安全保障义务），雇主与第三人承担连带责任。
- 责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。
四、索赔途径与步骤
确认法律关系：
- 通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，明确与老板是雇佣关系还是劳动关系。
协商解决：
- 第一时间与老板沟通，说明受伤经过和伤情，提供医疗诊断证明等资料。
- 提出合理诉求，如医疗费、误工费、护理费等，列出赔偿清单进行协商。
申请调解：
- 协商不成时，可向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解。
- 如实陈述事件经过和诉求，配合调解工作，争取达成调解协议。
工伤认定与劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）：
- 向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料。
- 经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
民事诉讼或劳动仲裁：
- 若属于雇佣关系，可直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板根据过错比例赔偿损失。
- 若形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、医疗病历、诊断证明、事故现场照片等，以便在索赔过程中证明自己的权益。
- 及时就医：受伤后应及时就医，并遵循医嘱进行治疗和康复，以确保自己的健康和安全。
- 法律程序：遵循法律程序进行索赔，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
总结来说，临时工受伤后老板的责任并非绝对，而是要根据具体情况和法律关系来判定。如果受伤与工作相关且老板存在过错，那么老板通常需要承担一定的责任。在索赔过程中，建议受伤者及时采取措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助以确保索赔过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。