结论：事业编专技岗人员若曾因饮酒驾驶机动车受到行政处罚而未告知单位，可能会面临一定的纪律处分或影响职务晋升等，具体后果需结合单位规章制度、地方政策以及处罚的严重性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚的性质与影响：
- 饮酒驾驶机动车属于违法行为，一旦受到行政处罚，这一记录会保留在个人的交通违法记录中。
- 对于事业编人员而言，虽然行政处罚本身不直接导致职务变动或解雇，但它可能成为单位内部纪律处分或评估个人品行、职业操守的依据。
单位规章制度与地方政策：
- 不同的事业单位或地方政府可能有关于员工违法行为的内部处理规定或政策。这些规定可能明确要求员工在受到行政处罚后需向单位报告，并规定了相应的处理措施。
- 如果单位规章制度或地方政策中明确规定了饮酒驾驶等违法行为的处理办法，且要求员工主动报告，那么未告知单位可能构成违反规章制度的行为，从而面临纪律处分。
可能的纪律处分：
- 根据单位规章制度和地方政策的严重程度，未告知单位可能面临的纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等。
- 处分轻重通常取决于违法行为的性质、情节以及单位对员工品行的要求程度。
对职务晋升的影响：
- 饮酒驾驶等违法行为记录可能成为单位在评估员工职务晋升时的负面因素。
- 单位在考虑员工晋升时，通常会综合考虑员工的工作表现、品行、职业操守等多方面因素。违法行为记录可能影响单位对员工整体评价，从而降低晋升机会。
建议与措施：
- 主动报告：如果尚未告知单位，建议尽快主动向单位报告饮酒驾驶的行政处罚情况，并说明原因和态度。主动报告可能有助于减轻单位对员工的负面评价，并展示员工的诚信和责任感。
- 了解规章制度：仔细阅读单位规章制度和地方政策，了解关于员工违法行为的处理规定和要求。这有助于员工明确自己的权利和义务，并采取相应的措施来避免或减轻可能的纪律处分。
- 寻求法律帮助：如果面临纪律处分或职务晋升受阻等问题，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
进一步思考：
- 在日常生活中，我们应严格遵守交通法规，避免饮酒驾驶等违法行为的发生。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人和社会负责的表现。
- 对于事业编人员而言，更应注重个人品行和职业操守的培养和维护。遵守单位规章制度和地方政策是基本要求，也是赢得单位信任和尊重的关键。
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