怀孕离职能否拿赔偿金，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果怀孕员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的支付将取决于双方协商的结果。根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。因此，在这种情况下，能否拿到赔偿金以及赔偿金的数额，将完全取决于双方的协商结果。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在怀孕员工无过错的情况下，违法解除劳动合同，那么怀孕员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，怀孕员工可以拿到赔偿金，且数额相对较高。

3. 怀孕员工主动离职：

   • 如果怀孕员工因个人原因主动提出离职，那么通常情况下，用人单位无需支付赔偿金。因为主动离职是员工自己的选择，用人单位并没有违法或违约行为。但是，如果怀孕员工能够证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），导致员工不得不离职，那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果怀孕员工因身体原因无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于医疗期、病假等规定，那么员工在医疗期或病假期间享有相应的权益，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。另外，如果怀孕员工因用人单位的违法行为（如歧视、骚扰等）而离职，员工也有权要求赔偿金。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位进行协商，明确离职的原因、经济补偿等事项，并保留好相关证据（如协商记录、离职协议等）。
• 如果认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不离职，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。