针对您提出的“家有急事，厂里面不给批假，还出示了一年请假不能超过22天的文件”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是由我国劳动法、劳动合同法等法律法规明确规定的。当您因家有急事需要请假时，这是您的合理诉求，也是您作为劳动者应享有的基本权利。
关于厂里出示的一年请假不能超过22天的文件，这实际上是厂里对请假制度的一种规定。然而，这种规定并非绝对不可突破，它应当结合实际情况进行灵活应用。特别是当您遇到紧急情况，如家庭突发变故等，需要请假时，厂里应当给予合理的考虑和批准。
如果厂里在您提出合理请假申请后，仍然坚持不批，并且以您旷工为由进行处理，这种做法可能涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，甚至可能违反相关法律法规。根据北京市第一中级人民法院的审理案例，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，是违法的，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与厂里进行沟通：首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您家中的紧急情况，以及您请假的必要性和合理性。希望他们能够理解并批准您的请假申请。
了解并引用相关法律法规：如果沟通无果，您可以进一步了解并引用相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，来维护自己的合法权益。您可以向厂里说明，拒绝批准合理请假申请可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。
寻求劳动监察部门的帮助：如果厂里仍然坚持不批，并且对您进行了不合理的处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
考虑法律途径：在极端情况下，如果您的合法权益受到了严重侵犯，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，作为劳动者，您享有休息休假的权利。当您遇到紧急情况需要请假时，厂里应当给予合理的考虑和批准。如果厂里拒绝批准并对您进行了不合理的处理，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。