结论：厂里将正式工转为临时工并压20天工资的做法，一般是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
二、正式工与临时工的身份转换
劳动合同变更：如果用人单位要将正式工转为临时工，这实际上涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，用人单位不能单方面决定将正式工转为临时工，而应当与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
工资待遇变化：即使双方协商一致将正式工转为临时工，用人单位也不能因此降低劳动者的工资待遇。劳动者的工资待遇应当根据新的劳动合同来确定，且不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位在转换身份后压低工资或拖欠工资，这显然是违法的。
三、压工资的合法性分析
无故拖欠工资：如前所述，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以转换身份为由压20天工资，这很可能被视为无故拖欠工资的行为，是违法的。
可能的合法情形：在某些特殊情况下，如用人单位确实面临经营困难等，可以与劳动者协商延期支付工资。但这种延期支付必须得到劳动者的同意，并且不能超过法定的期限。此外，用人单位还需要承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。然而，在本案例中，用人单位并未提及任何经营困难等特殊情况，而是直接以转换身份为由压工资，这显然不符合合法延期的情形。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在遇到类似情况时，应当保持冷静并了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。