老板在这种情况下通常是有责任的，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
在劳动关系中，老板（用人单位）对员工负有劳动安全卫生保护的责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，老板有义务提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，并对员工进行安全教育和培训。即使老板不在现场，这一责任并不因此免除。如果老板未能履行这些义务，导致员工在工作中发生事故，老板可能需要承担相应的法律责任。
二、事故责任划分角度
老板完全责任：如果事故是由于老板提供的工作环境不安全、设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施或未进行安全教育和培训等原因导致的，那么老板应承担全部或主要责任。
员工部分责任：如果员工在事故中存在过错，如违反操作规程、未使用安全防护设备等，那么员工也可能需要承担一定的责任。但这种情况下，老板的责任并不会因此完全免除，而是会根据双方的过错程度进行责任划分。
第三方责任：如果事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的原因导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。但老板仍需承担其作为用人单位的管理责任，如未对第三方进行必要的监督和管理等。
三、实际案例与法律后果角度
在实际案例中，法院会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定，来判定老板应承担的责任大小。如果老板被认定需要承担责任，可能面临的法律后果包括：
赔偿损失：老板需要赔偿员工因事故导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等损失。
行政处罚：如果老板的行为违反了相关法律法规的规定，如未提供安全的工作环境等，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成了犯罪，如重大责任事故罪等，还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与行动
及时报告与记录：如果发生事故，员工应及时向老板报告，并尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
协商与调解：在事故发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
寻求法律帮助：如果你在处理此类事故时遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板在员工发生工伤事故时通常是有责任的，但具体责任大小需根据实际情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。