关于旷工的工资扣除问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们来看公司的规章制度和劳动合同：
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施。这些措施可能包括从工资中扣除一定金额、给予警告、记过甚至解雇等。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工处罚从工资中扣除，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司是有权按照此规定执行的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是公司与员工之间的法律文件，其中可能包含关于旷工处罚的具体条款。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工处罚的方式，那么双方都应遵守这一约定。
接下来，我们来看相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在实际操作中，公司还需要考虑以下因素：
沟通与告知：
- 在实施旷工处罚前，公司应与员工进行充分沟通，告知其旷工的事实、处罚的依据和具体措施。
- 确保员工了解并接受处罚决定，以避免引发不必要的劳动争议。
证据收集：
- 公司应收集充分的证据证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控视频等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
人性化处理：
- 在处理旷工问题时，公司也应考虑员工的实际情况和困难，尽量采取人性化的处理方式。
- 例如，对于初次旷工或情节较轻的员工，可以给予警告或教育，而非直接扣除工资。
综上所述，旷工的工资扣除并非简单的罚款行为，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且符合法律法规的要求，那么公司是有权从工资中扣除旷工处罚的。但同时，公司也应确保处罚的合理性、合法性和人性化。