如果公司有正式劳动合同却将你裁掉，你可以依法维护自己的权益，具体做法如下：
一、明确裁员是否合法
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他法定情形，可以依法进行裁员。但即便如此，公司也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 若公司裁员符合上述法定情形且程序合法，那么裁员行为是合法的。但公司仍需按照法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员情形：
- 如果公司裁员不符合法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为就是非法的。
- 若公司非法裁员，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、收集证据
无论公司裁员是否合法，你都应该积极收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明你的工资水平及公司支付工资的情况。
- 裁员通知或相关公告：证明公司裁员的事实及裁员的具体情况。
- 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等，有助于证明你的权益受到侵害。
三、维权途径
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如公司支付经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司裁员行为可能侵害你的权益，你应该及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果公司有正式劳动合同却将你裁掉，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。