针对您提出的“上班有意裁人且没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：

1. 起算时间：从您入职满一个月的次日开始计算。比如，您2024年1月1日入职，若公司一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需支付您双倍工资。

2. 截止时间：

   • 如果在您入职一年内公司补签了劳动合同，那么双倍工资支付至补签当日；
   • 如果您入职满一年公司仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付至满一年的前一日，即最多支付11个月的双倍工资。

3. 工资基数：双倍工资的计算基数是您正常出勤的月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性等非固定收入部分。

二、裁员的经济补偿或赔偿金

在裁员情况下，无论是否签订劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体取决于裁员的合法性：

1. 合法裁员：

   • 如果公司按照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等），那么经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 如果公司的裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在公司工作了3年零4个月被违法裁员，那么您应获得7个月工资的赔偿金（3年×1个月/年 + 0.5个月×2倍，因为不满6个月按半个月计算，但违法裁员需双倍支付，所以实际为3.5×2=7个月）。

三、维权建议

面对未签订劳动合同且被裁员的情况，我建议您采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 收集证据：保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 提起劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，您应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有专业性和权威性。

综上所述，公司在未与您签订劳动合同的情况下进行裁员，您有权依据法律规定主张相应的赔偿或补偿。在维权过程中，请务必充分了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。