在劳动领域中，劳动者的工作时间原则上应按照实际工作时间来计算，但劳动协议书（劳动合同）中的约定也是重要的参考依据，具体需分情况讨论：
劳动合同有明确约定且合法合规：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间，并且这一约定符合法律法规的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等），那么劳动者的工作时间原则上应按照劳动合同的约定来执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其约定具有法律效力。
劳动合同约定不明确或存在违法条款：
- 如果劳动合同中对工作时间的约定不明确，或者约定的条款违反了法律法规的规定（如要求劳动者超时工作而不支付加班费等），那么劳动者的工作时间应按照实际工作时间来计算，并且用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 实际案例：在实际操作中，如果劳动者能够提供证据证明其实际工作时间超过了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
特殊情况下的工作时间计算：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间计算方式可能会有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要按照相关规定支付劳动者相应的劳动报酬。
- 特殊工时制度：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的工作时间条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现劳动合同中的约定存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理约定劳动者的工作时间，并确保劳动者的休息休假权益得到保障。否则，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
总结：劳动者的工作时间原则上应按照实际工作时间来计算，但劳动合同中的约定也是重要的参考依据。在劳动合同约定明确且合法合规的情况下，应按照约定执行；在约定不明确或存在违法条款的情况下，应按照实际工作时间来计算，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。