在签署新合同的时候，并不必然要求将第一份合同的绩效在第二份合同签署时算清楚，这主要取决于双方合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果第一份合同和第二份合同中均有明确约定，关于第一份合同的绩效如何在新合同中体现或结算，那么双方应遵循合同约定执行。例如，若第一份合同约定绩效在合同结束后一次性结算，而第二份合同未对此作出相反约定，则第一份合同的绩效应按原约定结算。
   • 若第二份合同明确约定了第一份合同绩效的结算方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照新合同的约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，应依据相关法律法规的规定来处理。例如，如果第一份合同的绩效属于劳动报酬的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括第一份合同中约定的绩效。
   • 如果第一份合同的绩效涉及奖金、提成等，且这些奖金、提成与劳动者的工作业绩直接相关，那么用人单位在结算时应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 实际操作建议：

   • 在签署新合同前，双方应就第一份合同的绩效结算问题进行充分沟通，并在新合同中明确约定。这有助于避免后续因绩效结算问题产生的纠纷。
   • 如果双方对第一份合同的绩效结算存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果第一份合同因某种原因（如解除、终止等）而提前结束，且双方未就绩效结算达成一致意见，那么在新合同签署时，双方应特别关注第一份合同绩效的结算问题，并在新合同中作出明确约定。
   • 如果第一份合同的绩效涉及复杂的计算方式或需要特定条件才能触发，那么在新合同中应详细说明这些计算方式或触发条件，以确保双方对绩效结算有清晰的认识。

总结来说，签署新合同时是否需要算清楚第一份合同的绩效，取决于双方合同的约定以及相关法律法规的规定。为了避免后续纠纷，建议双方在签署新合同前就绩效结算问题进行充分沟通，并在新合同中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。