转成正式工后，通常不会再有试用期。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它主要适用于初次就业或劳动合同中约定有试用期的情形。
   • 试用期并非劳动合同的必经阶段，用人单位与劳动者可以协商确定是否约定试用期。

2. 转成正式工后的试用期情况：

   • 当劳动者从试用期员工转为正式员工时，意味着双方已经度过了相互了解、选择的阶段，且用人单位对劳动者的工作能力、表现等已经有了较为全面的认识。
   • 在此情况下，如果双方继续签订劳动合同，通常不会再约定试用期。因为试用期的目的已经实现，再次约定试用期既不符合法律规定，也不符合双方的实际需求。

3. 特殊情况下的试用期约定：

   • 尽管转成正式工后通常不会再有试用期，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因故离职，之后又重新入职同一用人单位，且双方同意重新约定试用期，那么在这种情况下是可以再次约定试用期的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。
   • 另外，如果劳动者与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位在转成正式工后仍然约定试用期，且不符合上述特殊情况，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意约定试用期。在转成正式工后，应与劳动者明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。

总结来说，转成正式工后通常不会再有试用期。但双方在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保符合法律规定和双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。