结论：公司高管职务侵占，财务人员离职后是否还要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括财务人员是否参与职务侵占行为、是否知情以及是否尽到合理注意义务等因素。

分析如下：

1. 财务人员未参与职务侵占行为：

   • 如果财务人员并未参与公司高管的职务侵占行为，且对高管的行为毫不知情，那么通常情况下，财务人员不需要承担法律责任。因为职务侵占是高管个人的违法行为，与财务人员无关。

2. 财务人员参与职务侵占行为：

   • 如果财务人员参与了公司高管的职务侵占行为，例如协助高管进行资金转移、伪造账目等，那么财务人员将构成职务侵占的共犯，需要承担相应的法律责任。即使财务人员已经离职，也不能免除其法律责任，因为违法行为已经发生，且财务人员是违法行为的参与者。

3. 财务人员知情但未参与：

   • 如果财务人员知情公司高管的职务侵占行为，但并未参与其中，且未向相关部门报告或采取其他措施阻止违法行为的发生，那么财务人员可能因未尽到合理注意义务而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据证明财务人员的知情情况和未采取措施的事实。

4. 财务人员已离职且无过错：

   • 如果财务人员已经离职，且在离职前并未参与或知情公司高管的职务侵占行为，那么财务人员不需要承担任何法律责任。因为离职意味着财务人员与公司之间的劳动关系已经终止，且财务人员没有违法行为或过错行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对高管的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占等违法行为的发生。同时，应定期对财务人员进行培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力。
• 对于财务人员而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法行为。如果发现公司高管存在违法行为或疑似违法行为，应及时向相关部门报告或采取其他措施阻止违法行为的发生。
• 如果财务人员已经离职，但担心自己可能因之前的职务行为而承担法律责任，可以咨询专业律师进行法律评估和风险防范。

可能法律后果：

• 如果财务人员参与职务侵占行为，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿公司因职务侵占行为而遭受的损失。
• 如果财务人员知情但未参与职务侵占行为，且未尽到合理注意义务，可能面临一定的行政处罚或民事赔偿责任，但具体责任需根据具体情况判断。

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