您好，关于您提到的“企业改制能否获得2N经济补偿”的问题，这主要取决于企业改制的具体情况以及是否涉及违法解除或终止劳动合同的情形。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“2N”通常指的是用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，违法辞退劳动者时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

接下来，我们分析企业改制的情况。企业改制是一个复杂的过程，可能涉及组织架构的调整、业务范围的变更、人员配置的优化等多个方面。在这个过程中，如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿（即“N”或“N+1”），那么就不涉及“2N”的赔偿问题。

然而，如果企业改制过程中，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍然要解除或终止劳动合同，比如没有任何合理理由地辞退劳动者，这就构成了违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

因此，企业改制本身并不直接决定劳动者能否获得“2N”的经济补偿。关键在于改制过程中是否涉及违法解除或终止劳动合同的情形。如果改制过程合法合规，且企业与劳动者协商一致或符合法定解除条件，并支付了相应的经济补偿，那么就不涉及“2N”的赔偿。反之，如果改制过程中存在违法辞退的情况，劳动者就有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

最后，我建议您在面临企业改制时，密切关注自己的劳动合同和企业的改制方案，了解自己的权益和可能面临的风险。如果遇到任何疑问或问题，可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。