若想基于“2N”规则向公司主张赔偿，需满足特定条件且通过合法途径进行，具体如下：

1. 明确“2N”的适用情形

   • 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知的特殊情形：在特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司除支付“2N”赔偿金外，可能还需支付代通知金（但“2N+1”的表述并非法律直接规定，实践中“1”通常指代通知金，且并非所有违法解除情形都需支付代通知金，需结合具体情况判断）。但严格从“2N”规则出发，其核心在于违法解除的赔偿，代通知金是另一层面的补偿，不直接并入“2N”计算。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。
   • 违法解除证据：如公司出具的解除劳动合同通知书、邮件、短信等，证明公司违法解除劳动合同的事实。
   • 工资及工作年限证据：如工资条、银行流水、社保缴纳记录等，证明你的工资水平及在公司的工作年限，以计算经济补偿标准。

3. 协商与调解

   • 与公司协商：在掌握充分证据后，可尝试与公司进行协商，要求公司按照“2N”标准支付赔偿金。
   • 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 仲裁与诉讼

   • 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付“2N”赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在主张“2N”赔偿金时，务必确保公司确实存在违法解除劳动合同的行为，否则可能面临败诉风险。
• 在协商、调解、仲裁及诉讼过程中，应保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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