关于您提出的“未缴纳社会保险造成的损失起诉是否适合仲裁时效”的问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，那么可能会丧失通过仲裁程序来维护自己权益的机会。

二、社保补缴争议与仲裁时效的特殊性

对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等引发的争议，这类问题在司法实践中往往被视为带有社会管理性质，属于行政管理范畴，而不仅仅是劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，这类争议可能并不直接受一年仲裁时效的限制。劳动者可以通过向社保管理部门投诉等方式，由社保管理部门依法进行强制征缴。

三、未缴纳社保导致损失的赔偿与仲裁时效

然而，如果因为用人单位没有缴纳社保，给劳动者造成了具体的损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，或者无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等，那么劳动者要求用人单位赔偿这些损失的，就属于劳动争议范畴了。在这种情况下，仲裁时效是适用的，且通常为一年。仲裁时效期间是从劳动者知道或者应当知道因用人单位未缴纳社保给自己造成损失之日起开始计算的。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生了一些特定情况，比如劳动者向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行义务等，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

五、特殊情况的说明与地区差异

需要特别说明的是，虽然仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间的限制的。不过，对于社保问题而言，由于它并不属于劳动报酬范畴，因此并不适用这一特殊规定。此外，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，如果您遇到此类问题，建议咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，对于未缴纳社会保险造成的损失起诉是否适合仲裁时效的问题，关键在于看损失的性质和仲裁时效的适用范围。如果损失属于劳动争议范畴，且符合仲裁时效的适用条件，那么劳动者就应该及时在法定时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。