孕期女职工与公司协商离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若协商一致解除劳动合同，赔偿需双方约定且不得低于法定标准
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
   关键点：孕期女职工的协商赔偿不得低于法定标准，且公司不得以“孕期”为由降低补偿金额。若双方约定高于法定标准（如2N），以约定为准。

2. 若公司违法解除劳动合同，孕期女职工可主张赔偿金或继续履行合同
   根据《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，公司不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由单方解除合同。若公司违法解除，女职工可要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（2N）；
     
   • 继续履行合同：若女职工希望保留工作，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。
     例外：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪），公司可合法解除，无需赔偿。

3. 协商离职时需注意的额外权益

   • 生育津贴与医疗费用：若离职时已怀孕，需确认公司是否已缴纳生育保险。若未缴纳，公司需承担生育医疗费用及生育津贴（按女职工产假前工资标准支付）；
     
   • 三期（孕期、产期、哺乳期）工资补偿：若协商离职时女职工处于三期，可要求公司一次性支付三期内的工资及社保费用（具体需双方协商，法律无强制规定，但实践中可主张）。

建议行动：

1. 协商前要求公司出具书面解除协议，明确补偿金额、支付方式及时间；
   
2. 核对补偿是否包含经济补偿、代通知金、三期工资等全部应得权益；
   
3. 若公司拒绝合理赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：孕期女职工权益受法律严格保护，协商时务必保留相关证据（如聊天记录、录音、书面协议等）。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。