结论前置：增加工作时长是否需要经过员工同意，这主要取决于增加工作时长的方式和具体情况。一般来说，如果增加工作时长属于加班，那么需要经过员工的同意；如果增加工作时长是通过调整工作制度或实行特殊工时制度来实现的，且符合法律法规的规定，那么可能不需要单独取得每位员工的同意，但也需要确保员工的知情权和合法权益。
详细分析：
加班情况下的员工同意：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，在加班的情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。未经劳动者同意，用人单位不得擅自延长工作时间。
调整工作制度或实行特殊工时制度：
- 如果用人单位通过调整工作制度（如实行轮班制、综合计算工时工作制等）或实行特殊工时制度（如不定时工作制）来增加工作时长，且这些调整或制度已经依法报经劳动行政部门批准，那么可能不需要单独取得每位员工的同意。
- 但即便如此，用人单位也需要确保员工的知情权，向员工充分说明工作制度或工时制度的调整情况，并保障员工的合法权益不受侵害。例如，在实行综合计算工时工作制的情况下，用人单位应确保员工的平均工作时间和休息休假符合法律法规的规定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在增加工作时长时，应优先考虑与员工进行协商，并取得员工的同意。这不仅可以避免法律纠纷，还可以增强员工的归属感和满意度。
- 如果确实需要通过调整工作制度或实行特殊工时制度来增加工作时长，用人单位应依法报经劳动行政部门批准，并确保员工的知情权和合法权益不受侵害。
- 对于员工而言，如果用人单位未经同意擅自增加工作时长，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自增加工作时长，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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