结论：企业增加劳动时间，即使每天工作时间不超过8小时，通常也需要员工同意，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：员工同意是基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动时间的安排应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑员工的身心健康和工作效率。在正常情况下，企业若要增加员工的劳动时间，即使增加后的总工作时间不超过每日8小时，也应当事先与员工进行协商，并取得员工的同意。这是因为劳动时间的增加可能涉及员工的工作负荷、休息时间、家庭生活等多个方面，需要员工根据自身情况进行权衡和决策。

二、例外情况：特定情形下无需员工同意

尽管员工同意是增加劳动时间的一般原则，但在某些特定情形下，企业可能无需事先取得员工的同意即可增加劳动时间。这些情形通常包括：

1. 紧急任务或突发事件：如企业面临紧急的生产任务、突发事件或自然灾害等，需要员工加班加点以应对危机。在这种情况下，企业可能无需事先与员工协商即可要求员工增加工作时间，但应当事后向员工说明情况，并给予相应的补偿或调休。

2. 法律法规的特别规定：某些特定行业或岗位可能受到法律法规的特别规定，要求员工在特定情况下必须增加工作时间。例如，医疗行业的医护人员、交通运输行业的驾驶员等，在面临紧急情况或特殊任务时，可能需要按照法律法规的要求增加工作时间。

三、法律后果与风险提示

1. 违法增加劳动时间的后果：如果企业未经员工同意擅自增加劳动时间，且不符合上述例外情形，则可能构成违法加班。根据《劳动法》及相关规定，企业应当支付员工加班费或安排调休。如果企业拒不支付加班费或调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

2. 风险提示：对于企业而言，违法增加劳动时间不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和员工关系。因此，企业在安排劳动时间时应当遵循法律法规的规定，充分尊重员工的权益和意愿，通过协商和沟通来达成共识。

四、建议与措施

1. 企业建议：企业在增加劳动时间前应当与员工进行充分协商，了解员工的意愿和实际情况。如果确实需要增加劳动时间，应当明确告知员工增加的原因、时间和补偿方式等，并取得员工的书面同意。同时，企业应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

2. 员工建议：如果员工面临企业违法增加劳动时间的情况，应当及时与企业进行沟通协商，要求企业遵守法律法规的规定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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