结论：工地打卡工资发放是否必须打入个人账户，需分情况讨论，但从合法性角度，工资应当发放至劳动者个人账户，这是保障劳动者权益的基本要求。以下从不同角度详细分析：
一、法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的对象是劳动者个人，而非其他主体或账户。虽然法律并未明确规定工资必须通过银行转账方式支付至个人账户，但实践中，为了保障工资支付的透明度和可追溯性，以及避免用人单位通过现金支付等方式逃避税务和社保等义务，通过银行转账至个人账户已成为主流做法，也是符合法律精神的。
二、实际操作角度
打卡记录与工资发放的关联性：
- 工地打卡记录通常是劳动者出勤情况的证明，也是计算工资的重要依据。但打卡记录本身并不直接决定工资的发放方式。
- 用人单位可以根据自身管理需要和劳动者协商，确定工资的发放方式，但必须确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中。
工资发放至个人账户的必要性：
- 保障劳动者权益：将工资发放至个人账户，可以确保劳动者能够直接收到工资，避免用人单位截留、挪用或拖欠工资。
- 便于税务和社保管理：通过银行转账方式支付工资，可以留下清晰的交易记录，便于税务和社保部门进行监管和核查。
- 减少纠纷风险：明确的工资发放记录可以减少劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资数额争议、发放时间争议等。
三、特殊情况处理
劳动者同意其他支付方式：
- 如果劳动者因特殊原因（如无银行账户、希望现金支付等）同意用人单位采用其他支付方式，双方应当签订书面协议，明确支付方式、支付时间等关键条款。
- 但即使如此，用人单位也应当确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中，并保留好相关支付记录。
用人单位违规操作：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放至非个人账户（如公司账户、第三方账户等），或者采用现金支付等方式逃避税务和社保义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
劳动者应保留好工资发放记录：
- 无论工资是通过银行转账还是现金支付，劳动者都应当保留好相关支付记录，如银行转账记录、收条等，以备不时之需。
用人单位应规范工资发放流程：
- 用人单位应当建立完善的工资发放制度，明确工资支付方式、支付时间等关键条款，并确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中。
遇到问题及时咨询：
- 如果劳动者或用人单位在工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工地打卡工资发放应当尽量打入个人账户，这是保障劳动者权益的基本要求。如果遇到特殊情况或问题，双方应当协商解决，并确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。