工伤后并非总要让自己辞职，是否辞职需根据个人实际情况综合考量。以下从多个角度为你详细分析：
一、不辞职的考量因素
保障工伤待遇
- 保留劳动关系可确保你继续享受工伤保险的各项待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这为你提供了稳定的经济来源。
- 若构成伤残等级，在职期间你还可以享受长期伤残津贴（如1-4级伤残），这对于需要长期康复治疗的职工来说尤为重要。
稳定收入来源
- 避免因失业导致经济压力增大，尤其是当你的伤情较重、康复周期长或家庭经济依赖你的工资时，保留劳动关系能为你提供一份安心。
职业连续性
- 伤愈后你可以直接返岗，减少重新找工作的成本和时间。同时，若单位存在违法用工行为（如未缴社保），你还可以借此机会进行维权。
避免职场关系紧张与康复环境受限的风险（若处理得当）
- 虽然不辞职可能面临岗位调整或被边缘化的风险，但你可以与单位积极沟通，争取调岗或弹性工作制，以适应你的身体状况。
- 同时，你可以评估工作环境对康复的影响，若工作强度大或通勤不便，可与单位协商改善条件或调整工作时间。
二、辞职的考量因素
专注康复
- 如果你伤情严重或需要长期休养，辞职可以让你脱离工作压力，全身心投入治疗，有助于更快恢复健康。
避免潜在纠纷
- 若你与单位在工伤赔偿方面存在争议，辞职后可以集中精力通过劳动仲裁或诉讼来维权，避免在职期间因工作繁忙而分心。
灵活规划未来
- 辞职后你可以利用这段时间学习新技能、转行或自主创业，但需评估自身能力和资源，确保转型的可行性。
应对单位态度不佳的情况
- 如果单位对工伤处理不积极，甚至推诿责任，你可以考虑辞职并固定相关证据（如劳动合同、医疗记录等），以便后续维权。但需注意，离职后若单位拖延工伤认定或拒付赔偿，你需自行承担举证责任，维权难度可能增加。
三、关键决策因素与行动建议
伤情严重程度
- 轻伤（如骨折）：建议暂不辞职，待康复后返岗。
- 重伤（如丧失劳动能力）：可考虑辞职并申请长期伤残补助。
单位态度
- 单位积极配合工伤处理：可协商调岗或弹性工作制，继续保留劳动关系。
- 单位推诿责任：需及时固定证据，必要时辞职维权。
经济储备
- 有足够积蓄支撑6个月以上生活：辞职更从容。
- 经济压力大：优先保留劳动关系以获取收入。
行动建议
- 法律咨询优先：向当地劳动监察部门或我（时亚晴律师）确认工伤认定进度、赔偿标准及离职影响。
- 协商调岗或病假：与单位沟通暂时调离高强度岗位，或延长医疗期至完全康复。
- 分阶段决策：先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果决定是否辞职。
总结：工伤后是否辞职并无绝对标准答案，而是应根据你的伤情、单位态度、经济储备等多方面因素综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。