单位按照招工表错误生日、篡改当事人履历表生日并提前一年办理退休的行为是不合适的，且可能涉及违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 关于退休年龄的法律规定：

   • 退休年龄通常是根据国家法律法规或政策规定的，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则中，对退休年龄有明确的规定。单位不能随意更改员工的退休年龄，必须遵循法定标准。

2. 单位行为的违法性：

   • 单位依据错误的招工表生日或篡改后的履历表生日来办理退休，这实际上是对员工个人信息的篡改和滥用，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于个人信息保护的规定。
   • 如果单位因此导致员工提前退休，可能还涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的规定，因为退休是劳动合同终止的一种情形，单位不能单方面改变这一条件。

3. 对员工权益的影响：

   • 提前退休可能直接影响员工的养老金待遇、医疗保险等社会保障权益。员工可能因此失去一部分应得的福利，造成经济损失。
   • 此外，提前退休还可能影响员工的职业发展、社会地位和个人价值感，对员工的心理和生活产生负面影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复其原退休年龄或赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如伪造公文、证件等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你作为当事人遇到了这种情况，首先应当与单位进行沟通，要求单位纠正错误并恢复你的原退休年龄。
• 如果单位拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如招工表、履历表、退休通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。