单位把职工简历表弄丢导致人社局认定退休时间错误，造成职工提前退休，单位应承担相应责任，职工有权要求单位进行更正并补偿因此造成的损失。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位责任分析

• 单位作为职工简历表的管理方，有义务妥善保管这些资料。简历表是职工个人档案的重要组成部分，对于确定职工的退休年龄等具有关键作用。
• 单位弄丢简历表，导致人社局在认定退休时间时出现错误，进而造成职工提前退休，这是单位的明显过失。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。单位因管理不善导致职工提前退休，违反了这一规定的精神。
• 虽然《中华人民共和国社会保险法》第十六条直接规定的是养老金的领取条件，但其中隐含了退休年龄的准确认定是领取养老金的前提。单位弄丢简历表导致退休年龄认定错误，实际上影响了职工养老金的领取时间和金额。

三. 职工权益与补救措施

• 职工有权要求单位对错误进行更正，包括向人社局提供正确的退休时间证明，以及协助职工恢复应有的退休待遇。
• 如果因单位过失导致职工提前退休并造成经济损失（如养老金减少、就业机会丧失等），职工有权要求单位进行赔偿。
• 职工还可以向劳动监察部门投诉单位的过失行为，要求其对单位进行查处并督促单位改正错误。

四. 实际操作建议

• 职工应首先与单位沟通，要求单位承认错误并采取补救措施。
• 如果单位不予配合或拒绝承担责任，职工可以收集相关证据（如与单位的沟通记录、人社局的退休认定文件等），通过法律途径维护自己的权益。
• 在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，单位把职工简历表弄丢导致人社局认定退休时间错误，造成职工提前退休，单位应承担相应责任。职工有权要求单位进行更正并补偿因此造成的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。